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實習協議、就業協議與勞動合同

來源:前程似錦人才網|山東人才招聘網|山東求職網|泰安勞務派遣|承包|服務外包|山東薪酬代發 時間:2023-04-08 作者:前程似錦 瀏覽量:


大學的最后一年是忙碌的,同學們一邊準備畢業論文,還要參加實習或為求職做準備。在這期間,大家會接觸到一些工作相關的協議,如果不經了解草草簽約可能會掉進某些協議預設的“坑”里,導致權益受損,甚至會背上違約金。對于應屆生來說,實習協議、就業協議、勞動合同這三份協議/合同與實習和就業息息相關,是勞資雙方權利和義務的保障,提前掌握它們的內容和性質,能夠幫助自己在初入社會的時候有效避“坑”,順利工作。

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一、實習協議、就業協議、勞動合同的定義

1、實習協議,是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議。

2、就業協議,是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,也稱作《三方協議》,它由各省、市、自治區教育主管部門或就業主管部門統一制作,是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

3、勞動合同,是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務關系的合同。

二、實習協議、就業協議、勞動合同的適用法律

1、實習協議。在校生還沒有畢業,參加的實習不視為就業,實習生與實習單位建立的也就不是勞動關系,不適用勞動法,實習期間學生并不能享受工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障。但是實習協議約定了雙方的權利義務,本質是平等民事主體之間的民事合同關系,在法律上屬于民事合同的性質,受民法典法律體系的規范與約束。

2、就業協議。就業協議簽訂方之一的學生還未畢業,尚不具備勞動者的身份,所以,就業協議也是作為平等的民事主體之間簽訂的協議,法律性質也屬于民事合同,同樣適用民法典。不過,就業協議指向未來勞動合同,是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據,就業協議中服務期、違約金等涉及勞動關系存續期間權利義務內容的約定,應在日后訂立的勞動合同中予以認可。

3、勞動合同。簽訂勞動合同意味著勞動關系建立,如果發生糾紛需要按照勞動法勞動合同法的規定來處理。上條說到“就業協議指向未來勞動合同”,即是除非就業協議中的一方(單位或學生)毀約,否則就業協議的歸宿就是勞動合同。就業協議有效期短,學生畢業后到單位報到,即可簽訂勞動合同,就業協議失效。

三、實習協議、就業協議、勞動合同的區別

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四、簽訂實習協議、就業協議、勞動合同的注意事項

1、簽訂實習協議的注意事項。實習期間是否享受補貼,如餐補,交通補貼,通信補貼等;實習期間的工資結算時間實習期間是否加班,加班是否有加班費;實習期間的考勤,是否享受全勤獎勵;實習期間請假制度實習期間有進行相關技術學習的權利實習期間應有合理的作息時間實習期間如果與預期工作環境工作內容有較大差別,有權提出修改實習期限實習期間,不能接受極重要工作以及開發周期很長的工作

2、簽訂就業協議的注意事項。1)簽訂協議前,要看單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,并了解清楚用人單位的情況,如發展趨勢、制度、待遇、福利等內容,還要了解是否具備應屆畢業生接收權;(2)按程序簽約,畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后再交給學校,學校簽字后納入就業計劃,學校同意蓋章這一步一定要最后執行,切忌自己填寫完畢后就直接到學校要求蓋章,避免單位最后填寫時與承諾的內容不一致;(3)簽訂協議時,要認真、真實地填寫協議書內容;(4)考慮自身權益,崗位、薪酬、福利、保險、違約金等一定要在協議或補充協議上加以說明;(5)在簽約中一定要注意條款的合理性;(6)畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期,猶豫不決時最好及時咨詢學校就業部門負責老師,征求意見和指導;(7),畢業到單位報到后,應當要求用人單位簽訂正式的勞動合同;(8)就業協議一式三份,畢業生、用人單位和學校各執一份。

3、簽訂勞動合同的注意事項注意勞動合同必備的幾項條款:(1)用人單位的基本情況,如名稱、地址、法定代表人或者主要負責人、聯系方式;2)勞動者的主要情況,如姓名、住址、有效身份證件號碼、聯系方式;(3)勞動合同期限;工作內容和工作地點;(4)工作時間和休息休假;(5)勞動報酬;(6)社會保險;(7)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(8)法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

此外,還可約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。


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