寫給正在兼職或?qū)⒁媛毜膶W(xué)生——暑假工注意事項(xiàng)（1）

由于是在校學(xué)生的身份，學(xué)生利用暑假打工，與用人單位之間建立的并非勞動關(guān)系，而且暑假工的臨時性和短期性也隱藏了一些不確定性，加上學(xué)生閱歷普遍不足，在工作過程中或結(jié)算工資時往往容易與用人單位發(fā)生勞資糾紛。那么，暑期尋找工作，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？山東前程似錦人力資源有限公司對此作了一些總結(jié)，將分兩期，從不同層面幫助在暑期找工作或者正在工作的同學(xué)有效“避坑”，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

做好心理建設(shè)，心態(tài)放務(wù)實(shí)，適當(dāng)降低期望值

人們常說“希望越大，失望越大”，在打暑假工的情形下，這句話很有提醒意義。暑假工的臨時性和短期性決定了暑假工工作內(nèi)容簡單、重復(fù)，沒有太多的技術(shù)含量，薪資在行業(yè)里的正常水平上下浮動是很正常的，所以，“掙點(diǎn)零花”在此時是一種很務(wù)實(shí)的心態(tài)。在校生普遍樂觀活躍，閱歷少，對沒有接觸過的事物懷揣很強(qiáng)的好奇心和偏高的期望，但是在尋找暑假工作機(jī)會時，尤其不要把過于樂觀的主觀想法套進(jìn)現(xiàn)實(shí)，更不要輕信對方的宣傳，一切以實(shí)地所見、所感為準(zhǔn)，決定找工作的一刻，先把期望值降低，保證權(quán)益不受損害的前提下賺取屬于自己的工資。

通過正規(guī)渠道尋找工作

從現(xiàn)實(shí)情況看，面向短期工、兼職、暑假工這類臨時性工種，用工單位直招的情況很少，往往都是中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)平臺為主，自然也會有一些黑中介從中尋找可乘之機(jī)。在各類招聘平臺尋找工作機(jī)會時，首先要甄別“薪酬高”“門檻低”“條件寬松”等誘惑力明顯的字眼和相關(guān)風(fēng)格的信息，因?yàn)檫@些信息背后往往伴隨著一系列的收費(fèi)、扣錢乃至欺詐等陷阱。其次，通過中介機(jī)構(gòu)找機(jī)會，要調(diào)查清楚機(jī)構(gòu)的執(zhí)照、資質(zhì)是否齊全，有無違法違規(guī)記錄，通過自己查詢或者咨詢親友了解機(jī)構(gòu)的實(shí)力和口碑，對索要費(fèi)用的機(jī)構(gòu)要保持警惕。最后，很多同學(xué)會自己實(shí)地探尋或通過親友等熟人介紹找份工作，這種情況下，薪酬、工作內(nèi)容、工作量等重要信息有必要進(jìn)行二次確認(rèn)。

扣證件、交押金、要培訓(xùn)費(fèi)，遇到要遠(yuǎn)離

我國《勞動合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。”此條文同樣適用學(xué)生打工的情形。同時，我國《勞動法》也規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。”所以，培訓(xùn)員工不僅是用人單位的職責(zé)，培訓(xùn)涉及的費(fèi)用也應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，而不是將費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到員工身上。由此，找工作遇到收費(fèi)扣證的單位，務(wù)必遠(yuǎn)離。如果不慎被“套路”，一定要及時止損，索要回資金或證件，遇到阻力要注意收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)毓病趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)，尋求幫助。

總結(jié)起來，山東前程似錦人力資源有限公司提醒廣大同學(xué)，暑期找工作首先要端正“求職”心態(tài)，在通過中介或者他人尋找工作的時候多一個心眼，提高對中介或介紹人的甄別能力，以及對各類虛假信息的識別能力，另外，遇到各種名目的收費(fèi)要求要及時止步，不要心存僥幸“花錢干兼職”，最后得不償失。