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寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項(2)

來源:前程似錦人才網|山東人才招聘網|山東求職網|泰安勞務派遣|承包|服務外包|山東薪酬代發 時間:2023-07-27 作者:山東前程似錦人力資源有限公司 瀏覽量:


寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項(2)

這一期,山東前程似錦人力資源有限公司繼續站在“安全”的角度,從工資結構、工作性質、勞務協議等層面展開,為暑假打工的同學們提供行動建議。

了解工資結構,衡量“性價比”

暑假工的薪酬一般是以小時計算。以天計算的,要確認每天的工作時長;超出約定工作時長的工作量商定好如何計算加班費。原則上暑假工每小時的薪酬或日薪不得低于當地最低工資標準。遇到過于“低廉”的薪酬,有必要權衡得失;遇到“超標”的薪酬,更要慎重思考。另外,暑假工的工資結構相對簡單,考核也相對簡單,若有單位設置了繁瑣嚴苛的考核條件,或者按照正式員工的考核標準要求暑假工,那么也要有所警惕,務必做好前期的溝通交流,權衡利弊,以免對方在結算工資時以考核為借口克扣工資。

弄清工作性質,量力而行,避免“入坑”

打暑假工也要對工作性質和工作內容做個識別,不能因為薪酬多而冒險嘗試,尤其不要涉足帶有危險性、技術要求高或需要重體力勞動的工作。

另外,當下詐騙手段層出不窮,閱歷尚淺的大學生在找暑假工或兼職的時候很容易被不法分子利用,不慎落入詐騙陷阱,比如常見的刷單、打字類兼職,被一步步套路導致財產損失。有的“工作”則通過高回報把人拉下水成為犯罪幫兇,比如:幫人取現或購買貴金屬,淪為洗錢工具;出租、出借、出售自己的電話卡和銀行賬戶,被詐騙分子用于實施電信網絡詐騙;按照設定好的話術冒充各類平臺客服,引導他人添加詐騙分子聯系方式,為詐騙引流,等等。所以,打暑假工一定要擦亮眼睛,做家教、店員、服務員或者跑腿、送外賣,乃至進廠打螺絲、搬貨物雖然賺的少一點,但一般比較安全穩妥,遇到不熟悉但承諾高回報的兼職工作,切不能被“賺的多”蒙蔽理智,以免被人利用,誤入歧途。

簽訂協議,存留證據

在校大學生尚不具備勞動者的資格,根據關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”不過,雙方事實上形成了勞務關系,因此打暑假工的同學們應主動要求與用人單位簽訂勞務協議或用工協議,明確勞動期限、工作場所、工作內容、工作時間、勞動報酬、支付方式、保險等涉及切身利益的內容。而且,協議要以書面的形式簽訂,便于雙方保存,避免口頭約定。

不過在實際操作中,不簽協議的情況也比較普遍,這種情況對打工的同學暗藏不利,此種情況下,在雙方交流時要注意保存微信、QQ或者招聘網站等平臺關于應聘工作的聊天記錄,比如工資約定、工作內容等,在勞動過程中保留好證明勞務關系的證據,如工作服、工資條、考勤記錄等,以便在發生糾紛時有維護正當權益的佐證。

另外,維權意識一定要有,打工期間如果發生了勞資糾紛,協商不成可以向當地的人力資源和社會保障局投訴(投訴電話:12333),可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁

寫在最后,注意安全

山東前程似錦人力資源有限公司提醒大家:無論做什么工作,安全擺在第一位。對暑假工而言,工作期間注意自我保護尤為重要。除了遵守與工作內容有關的安全條例、操作規范,更要規避人身安全隱患:選擇打工的地點盡量離家近,或者自己和家人都熟悉的區域;與家長、老師或者同學保持通訊聯系暢通,讓他們知道自己的行蹤和工作狀態;遇到麻煩或問題,及時與家長、老師或同事聯系請教,避免小問題變大麻煩,影響到工作開展甚至自身安全。


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